PROYECTO 1: Impactos de la Responsabilidad Social Interna en la relación de la empresa con sus empleados

  • Objetivo: Estudiar los impactos que genera la Responsabilidad Social Interna en tres aspectos clave en el vínculo de las empresas con sus empleados: la satisfacción laboral el compromiso organizacional y la retención.
    Universo: Empresas uruguayas que desarrollan prácticas de Responsabilidad Social Interna.
  • Herramienta: Cuestionario auto-administrado que se aplica a la totalidad de empleados de cada empresa participante.
  • Equipo de investigación: Oscar Licandro (Universidad CLAEH, Uruguay), Stefanía Yapor (Universidad CLAEH, Uruguay) y Patricia Correa (Universidad Católica del Uruguay).

 

PROYECTO 2: El concepto de Responsabilidad Social Empresaria (RSE) que se enseña en las carreras relacionadas con el management en universidades latinoamericanas.

  • Investigaciones previas realizadas por esta cátedra identificaron al menos cinco formas diferentes de definir este concepto, que presentes en la literatura académica. Las mismas consisten en definir la RSE como: contribución a la sociedad (Ciudadanía Corporativa), incorporación a la gestión de las demandas y necesidades de los stakeholders (enfoque desde la teoría de los stakeholders), incorporar la ética en la toma de decisiones y en todos los comportamientos empresariales (Business Ethics), gestión responsable de los impactos de la empresa sobre los stakeholers, la sociedad y el medio ambiente (enfoque de externalidades, propuesto en la Guía ISO 26000) y reducción del concepto de RSE al de sostenibilidad.
    Por lo tanto, se parte del supuesto de que esas mismas formas de definirlo están presentes en los contenidos de los planes de estudio de esas universidades. Este proyecto tiene dos fases: en la primera se considera el tema mediante el estudio de la forma como los estudiantes interpretan el concepto de RSE, en tanto que en la segunda se analizan los contenidos sobre el tema, incluidos en los planes de estudio y programas de esas mismas universidades.
  • Equipo de investigación: La investigación es coordinada por Oscar Licandro (Universidad CLAEH), y en ella participan académicos de los 12 países de Latinoamérica.
  • Fase 1: Estudio desde la perspectiva del conocimiento y opinión de los estudiantes universitarios.
  • Objetivo: Identificar las distintas formas como los estudiantes interpretan la RSE y analizar si existen similitudes o diferencias entre países.
    Universo: Estudiantes de carreras universitarias relacionadas con el management de universidades de: Argentina, Bolivia, Chile, Colombia, Cuba, España, México, Nicaragua Panamá, Perú, Uruguay y Venezuela.
  • Herramienta: Consiste en un cuestionario auto-administrado, que se aplica en forma on-line, mediante google forms. El cuestionario incluye baterías de indicadores que fueron construidos en base a un marco teórico previamente establecido, a partir las investigaciones previas realizadas por la Cátedra de RSO.
  • Equipo de investigación: La investigación es coordinada por Oscar Licandro (Universidad CLAEH), y en ella participan académicos de los 12 países de Latinoamérica.

 

PROYECTO 3: Estudio de casos sobre buenas prácticas de Responsabilidad Social Interna

  • Objetivo: Identificar buenas prácticas de Responsabilidad Social Interna y determinar los beneficios que generan para las empresas y los empleados.
    Universo: Empresas uruguayas que destacan por sus buenas prácticas de Responsabilidad Social Interna
  • Herramienta: En cada empresa se combina la aplicación de entrevistas a directivos y empleados, la revisión de documentos, el análisis de videos y otros materiales.
  • Equipo de investigación: Oscar Licandro (Universidad CLAEH) y Stefanía Yapor (Universidad CLAEH)11:44 17/02/2023