Curso Gestión Humana en Organizaciones de Salud

Presentación

El sector salud, por su complejidad, requiere una mirada particular, con un análisis focalizado en sus problemas. Este curso pretende mostrar la complejidad humana de las organizaciones de salud desde una visión del análisis de sistemas. «El todo conformado por los sujetos y su medio no se puede entender, analizar y desarrollar simplemente desde las partes que lo componen».

Esta visión reconoce las relaciones vinculantes, la gestión del conflicto y la capacidad de desarrollar individuos creativos, lo que permite avanzar en el desarrollo de las organizaciones hacia modelos inteligentes.

Objetivos

Generales

  • Que los participantes conozcan y analicen los factores que influyen en la gestión de las personas en el sector de la salud.
  • Que apliquen, con una visión holística de la organización, los procesos de planeación estratégica de los recursos humanos, reclutamiento y selección de personal.
  • También, que pueden analizar de esa manera la clasificación de puestos, la capacitación y desarrollo, la evaluación del desempeño, la salud ocupacional, la administración de las compensaciones, los incentivos, la negociación colectiva y la administración de contratos.

Específicos

  • Que los participantes comprendan el concepto de ecosistema aplicado a las organizaciones de salud.
  • Que comprendan el concepto de inteligencia creativa.
  • Que conozcan técnicas y metodologías que permitan hacer evaluaciones del potencial humano.
  • Incentivar el desarrollo para la gestión de conflictos y las claves de la negociación.
  • Incentivar la investigación y la creatividad para desarrollar instrumentos y procedimientos de fortalecimiento del potencial de las personas en el trabajo.

Destinatarios

Especialmente dirigido a jefes de personal y jefes de servicio con personal a cargo.

Frecuencia y horarios

Seis encuentros mensuales de 8 horas cada uno.
9:00 a 13:00 y de 14:30 a 18:30

Contenido

  • La gestión de RRHH: conceptos generales
  • Personas y organización.
  • El concepto de contrato psicológico
  • Enfoques de gestión de RRHH
  • Sistemas de administración de las organizaciones humanas
  • Modelo de competencias
  • Trabajo en equipo y procesos grupales
  • Desarrollo organizacional: organizaciones abiertas al aprendizaje

Modalidad

Las clases son expositivas y participativas, con talleres, ejercicios y estudios de casos. UCLAEH ha desarrollado un aula virtual donde los alumnos acceden a los materiales de los cursos y tienen la posibilidad de interactuar con los docentes a través de foros.

Coordinación

María Eugenia Lucas
Mabel Hopenhaym

Equipo docente

Mabel Hopenhaym y Gabriela Catalurda

 

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Admisiones Montevideo
Zelmar Michelini 1220, Montevideo.

Correo electrónico: admisiones@claeh.edu.uy

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